Aligners Spare
 





Москва | Офис-курс
Проверки стоматологического бизнеса:
реалии 2022-2023
Документооборона-2: как безопасно и эффективно выстроить отношения с сотрудниками

Даты курса:
25-26 мая 2023 г.

Место проведения:
Москва, Кожевнический проезд 4/5с5

Регистрация на курс

Программа курса
25 мая 2023 г.
1-й день: Проверки стоматологического бизнеса: реалии 2022-2023
ЧАСТЬ 1
Проверки надзорных органов: общие положения.
  • 1
    Реформа контрольно-надзорной деятельности государства 2001-2021 год. От чего и к чему идет законодатель: что меняется и зачем, начиная с 2001 года. Основные глобальные изменения в системе государственного контроля.
  • 2
    Система государственного контроля на основании нового законодательства (ФЗ № 248 от 31.07.2020 года)
    • Виды контроля, в отношении которых закон НЕ применяется

    • Кто контролирует исполнение закона инспекторами, ст. 19.6.1 КоАП РФ. Возможности для юридического лица.

    • Принципы гос.контроля: что может быть важно для стоматологической клиники.

    • Единый реестр контрольно-надзорных мероприятий. Вместе или вместо Плана проверок? Как поменяется план проверок?

    • Информирование юридического лица о контрольных мероприятиях: способы, легальность и достаточность.

    • Категории риска и периодичность проверок. Фиксированная периодичность.

    • Права и обязанности инспекторов: новое по сравнению с ФЗ № 294 (копирование, фотосъемка документов, право знакомиться с информационными системами, обращаться в полицию за содействием и пр.).

    • Кто такие «свидетели» при проведении проверок. Обязаны ли работники свидетельствовать?

    • Права клиники при проведении проверки. Участие Уполномоченного по правам предпринимателей: возможности, случаи, пределы участия.

    • Запреты в деятельности инспекторов при проведении проверок.

    • Два вида обжалования действий и решений по итогам проверок: досудебное и судебное. Эксперимент по досудебному обжалованию (ПП РФ № 1108 от 24.07.2020 г.). Порядок и сроки каждого вида обжалования.

    • Система профилактических мер контрольно-надзорной деятельности: виды, порядок осуществления каждой меры (консультирование, профилактические визиты, объявление предостережения).

    • Виды контрольных мероприятий: что придет в дополнение к выездной и документарной проверке. Порядок осуществления каждого. Когда клинику обязаны уведомить, а какие КНМ проводятся БЕЗ уведомления юридического лица.

    • Контрольно-надзорные действия: что может делать инспектор в рамках каждого контрольного мероприятия.

    • Продолжительность проверок: что поменяется по сравнению с ФЗ № 294.

    • Завершение проверки: какими документами завершается контрольное мероприятие. Сроки и алгоритм предоставления возражений. Порядок рассмотрения возражений: назначение консультации.
    • Недействительность результатов проверки: условия, порядок признания проверки недействительной.
ЧАСТЬ 2
Отдельные виды контроля и надзора.
  • 1
    Изменения в Кодексе об административных правонарушениях РФ в 2022 году (изменения в санкциях для малого бизнеса).
  • 2
    Росздравнадзор. Контроль качества и безопасности медицинской деятельности на основании Приказа № 785н от 31.07.2020г.
  • 3
    Контроль Роспотребнадзора в сфере платных медицинских услуг. Какие вопросы относятся к компетенции Роспотребнадзора? Какие документы и выполнение каких требований проверяет Роспотребнадзор? Порядок проведения проверок. Какие административные штрафы могут быть применены по итогам проверки?
  • 4
    Проверки МЧС: противопожарная безопасность, ГОиЧС: что проверяют, процедура. Основные нарушения. Ответственность юридического лица. Судебная практика.
  • 5
    Проверки Роскомнадзора: какие персональные данные подлежат защите со стороны клиники, какие документы проверяет Роскомнадзор, как защитить себя, если нет согласия на обработку персональных данных или пациент отказывается его подписывать.
  • 6
    Проверки прокуратуры: особенности, акты прокурорского реагирования, инструменты защиты юридического лица в отношениях с прокуратурой.
  • 7
    Когда может прийти полиция. Какие подразделения. Оперативно-розыскные мероприятия и следственные действия – в чем отличия. Опрос и допрос, осмотр и досмотр, способы защиты юридического лица.
  • 8
    Деятельность журналистов и общественных организаций, посещающих медицинскую организацию с целью «общественного контроля»: полномочия журналиста и общественного инспектора, алгоритм действий медицинской организации.
ЧАСТЬ 3
Подготовка медицинской организации к проверке: НЕправовые аспекты
  • 1
    Подготовка офиса, помещений к проверкам любого уровня.
  • 2
    Подготовка сотрудников к проверкам.
  • 3
    Действия руководителя (юриста) во время проверки.
  • 4
    Мотивация государственного служащего: на что можно и нужно опираться, а на что – бессмысленно.
  • 5
    Выстраивание отношений сотрудничества с проверяющими: легальные способы. Переговоры с проверяющими: возможны ли они: что отличает переговоры с чиновником от шантажа, предложения взятки и пр.
26 мая 2023 г.
2-й день: Документооборона-2: как безопасно и эффективно выстроить отношения с сотрудниками
  • 1
    Кто занимается вопросами взаимоотношений с сотрудниками: руководитель, главбух, кадровик, юрист: задача и цели каждого. Как не тянуть в разные стороны.
  • 2
    Управленческий блок:
    • Трудовой договор: требования к форме и содержанию, самые распространенные ошибки при составлении с позиции Госинспекции труда; положения договора, защищающие работодателя.

    • Трудовой договор для микропредприятий: что это такое, от чего избавляет, как заполнить самостоятельно;

    • Правила внутреннего трудового распорядка: зачем нужны работодателю; требования к процедуре утверждения и содержанию; как их менять; чем плохи типовые документы из интернета и правовых баз; самые распространенные ошибки при составлении с позиции Госинспекции труда;

    • Должностные инструкции: для чего нужны, можно ли обойтись без них; почему не работают типовые документы; эффективная структура должностной инструкции – о чем нужно и важно писать;

    • Системы оплаты труда в стоматологической клинике: варианты. Положение об оплате труда: когда необходимо. Система премирования. Положение о премировании: чем премия отличается от зарплаты; как выстроить систему премирования врачей, администраторов, ассистентов, завхозов и пр.

    • Штатное расписание: зачем нужно, самые распространенные ошибки с позиции Госинспекции труда;

    • Положение об обработке персональных данных сотрудников: зачем нужно, требования к содержанию. Согласие работника на обработку его ПД: когда требуется.

    • Положение о коммерческой тайне: зачем нужно клинике, требования к содержанию; ссылка в трудовом договоре.
    • Положение об аттестации персонала: зачем нужна внутренняя аттестация, что она дает работодателю, этапы, основные документы.
  • 3
    Процедурный блок:
    • Прием на работу сотрудника: алгоритм, самые распространенные ошибки, испытательный срок – кому какой и с какой зарплатой;

    • Трудовые книжки: переход на электронные трудовые книжки. Этапы, сложности;

    • Обучение работника: обязательное и факультативное со соглашению с работодателем; как оформить, когда и при каких условиях работник должен вернуть затраченные на его обучение средства;

    • Совмещение и совместительство: в чем разница, условия и ограничения для медицинских работников; ошибки при оформлении;

    • Отпуск работников: как планировать, как злоупотребляют работники и что с этим делать; почему нельзя не ходить в отпуск; когда отпуск можно заменить деньгами; когда мы обязаны предоставить дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда; когда клиника обязана предоставить отпуск без сохранения з/п, а когда – не обязана;

    • Дисциплинарная ответственность работников: почему важно документировать проступки работников (опоздания, нарушения трудовой дисциплины, субординации и пр.); основания для увольнения по инициативе работодателя; ошибки при оформлении дисциплинарных взысканий;
    • Материальная ответственность работников: полная и ограниченная материальная ответственность врача и иных категорий сотрудников; с кем можно заключить договоры о полной материальной ответственности; может ли быть в медицине коллективная (бригадная) материальная ответственность; что такое «регрессный» иск врачу: судебная практика; алгоритм привлечения к ответственности, ошибки, допускаемые клиниками.
  • 4
    Финансовые трудности в клинике: как сохранить предприятие: простой, неполный рабочий день и неполная рабочая неделя для сотрудников; сокращение штата: алгоритм, важные правила, основные ошибки, последствия несоблюдения порядка сокращения штата.
  • 5
    Проверки Госинспекции труда: правила проведения, особенности процедуры; как обжаловать, Акт проверки, предписание, протокол об административном правонарушении; основные статьи КоАП РФ, УК РФ, предусматривающие ответственность работодателя в отношениях с сотрудниками.
Зарегистрироваться
Лектор курса
Салыгина Екатерина
Медицинский юрист, гештальт-терапевт, организационный терапевт. Стаж консультирования стоматологических клиник 16 лет.
С 2006-2015 год – юрисконсульт занималась полным юридическим сопровождением деятельности частных медицинских клиник. С 2009 года разрабатывает и проводит авторские семинары на темы юридического сопровождения отношений с сотрудниками, государственными структурами, пациентами. На сентябрь 2022 года за 12 лет лекторской практики проведено более 200 семинаров и вебинаров с общей численностью слушателей около 6 тыс. человек. С 2013 года постоянный автор статей в журналах «Правовые вопросы в здравоохранении», «Заместитель главного врача», «Медицинское право», опубликовано более 60 статей на темы юридического сопровождения отношений с пациентами, сотрудниками клиник и государственными органами. Автор книги «Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации» (2013).
Цена курса:
28 000 рублей