ДОКУМЕНТООБОРОНА-2: как безопасно и эффективно выстроить отношения с сотрудниками
ПРОВЕРКИ СТОМАТОЛОГИЧЕСКОГО БИЗНЕСА: реалии 2025
ДОКУМЕНТООБОРОНА-2: как безопасно и эффективно выстроить отношения с сотрудниками
19 - 20 июня, 10:00 - 16:30
г. Москва, Центросоюзный пер., 11
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ
19 - 20 июня, 10:00 - 16:30
г. Москва, Центросоюзный пер., 11
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ
Проверки стоматологического бизнеса: реалии 2025
19 июня
Курс для:
Руководителей
Юристов
Главных врачей частных медицинских организаций
Программа
Сопровождение: презентация, комплект раздаточных материалов
Реформа контрольно-надзорной деятельности государства. Ее суть, сложности, задачи.
Особенности государственного контроля в 2025 году.
Система государственного контроля на основании действующего законодательства (ФЗ № 248 от 31.2020 года):
Виды контроля, в отношении которых закон НЕ применяется.
Кто контролирует исполнение закона инспекторами, ст. 19.6.1 КоАП РФ. Возможности для юридического лица.
Принципы гос.контроля: что может быть важно для стоматологической клиники.
Единый реестр контрольно-надзорных мероприятий. Вместе или вместо плана проверок? Как поменяется план проверок?
Информирование юридического лица о контрольных мероприятиях: способы, легальность и достаточность.
Категории риска и периодичность проверок. Фиксированная периодичность.
Права и обязанности инспекторов: новое по сравнению с ФЗ № 294 (копирование, фотосъемка документов, право знакомиться с информационными системами, обращаться в полицию за содействием и пр.).
Кто такие «свидетели» при проведении проверок. Обязаны ли работники свидетельствовать?
Права клиники при проведении проверки. Участие Уполномоченного по правам предпринимателей: возможности, случаи, пределы участия.
Запреты в деятельности инспекторов при проведении проверок.
Два вида обжалования действий и решений по итогам проверок: досудебное и судебное.
Система профилактических мер контрольно-надзорной деятельности: виды, порядок осуществления каждой меры (консультирование, профилактические визиты, объявление предостережения).
Виды контрольных мероприятий: что придет в дополнение к выездной и документарной проверке. Порядок осуществления каждого. Когда клинику обязаны уведомить, а какие КНМ проводятся БЕЗ уведомления юридического лица.
Контрольно-надзорные действия: что может делать инспектор в рамках каждого контрольного мероприятия.
Продолжительность проверок: что поменяется по сравнению с ФЗ № 294.
Завершение проверки: какими документами завершается контрольное мероприятие. Сроки и алгоритм предоставления возражений. Порядок рассмотрения возражений: назначение консультации.
Недействительность результатов проверки: условия, порядок признания проверки недействительной.
Изменения в Кодексе об административных правонарушениях РФ в 2022 году (предупреждение вместо штрафа, минимальный штраф приравнен к ИП).
Росздравнадзор. Контроль качества и безопасности медицинской деятельности на основании Приказа № 785н от 31.07.2020г.
Контроль Роспотребнадзора в сфере платных медицинских услуг. Какие вопросы относятся к компетенции Роспотребнадзора? Какие документы и выполнение каких требований проверяет Роспотребнадзор? Порядок проведения проверок. Какие административные штрафы могут быть применены по итогам проверки?
Проверки МЧС: противопожарная безопасность, ГОиЧС — что проверяют, процедура. Основные нарушения. Ответственность юридического лица.
Проверки Роскомнадзора: какие персональные данные подлежат защите со стороны клиники, какие документы проверяет Роскомнадзор, как защитить себя, если нет согласия на обработку персональных данных, или пациент отказывается его подписывать.
Проверки прокуратуры: особенности, акты прокурорского реагирования, инструменты защиты юридического лица в отношениях с прокуратурой.
Когда может прийти полиция. Какие подразделения. Оперативно-розыскные мероприятия и следственные действия – в чем отличия. Опрос и допрос, осмотр и досмотр, способы защиты юридического лица.
Деятельность журналистов и общественных организаций, посещающих медицинскую организацию с целью «общественного контроля»: полномочия журналиста и общественного инспектора, алгоритм действий медицинской организации.
Подготовка офиса, помещений к проверкам любого уровня.
Подготовка сотрудников к проверкам.
Действия руководителя (юриста) во время проверки.
Мотивация государственного служащего: на что можно и нужно опираться, а на что – бессмысленно.
Выстраивание отношений сотрудничества с проверяющими: легальные способы. Переговоры с проверяющими — возможны ли они: что отличает переговоры с чиновником от шантажа, предложения взятки и пр.
Документооборона-2: как безопасно и эффективно выстроить отношения с сотрудниками
20 июня
О курсе
Система «красных флажков»: что точно делать нельзя в отношениях с сотрудниками и что точно приведет к усугублению конфликтов. Как увольнять, привлекать к материальной ответственности без страха проверки трудовой инспекции. Комбинации систем оплаты труда и их легальное применение. Премии. Вопросы сотрудников о рабочем времени и доп.отпусках «советского времени». Отличная раздатка, которую можно использовать как памятки-алгоритмы. Максимум информации, минимум воды. Вам точно НЕ захочется закрыть клинику.
Курс для
Руководителей
Бухгалтеров
Занимающихся вопросами кадров клинике
Программа
Сопровождение: презентация, комплект раздаточных материалов
Кто занимается вопросами взаимоотношений с сотрудниками: руководитель, главбух, кадровик, юрист: задача и цели каждого. Как не тянуть в разные стороны.
Трудовой договор: требования к форме и содержанию, самые распространенные ошибки при составлении с позиции Госинспекции труда; положения договора, защищающие работодателя.
Трудовой договор для микропредприятий: что это такое, от чего избавляет, как заполнить самостоятельно;
Правила внутреннего трудового распорядка: зачем нужны работодателю; требования к процедуре утверждения и содержанию; как их менять; чем плохи типовые документы из интернета и правовых баз; самые распространенные ошибки при составлении с позиции Госинспекции труда;
Должностные инструкции: для чего нужны, можно ли обойтись без них; почему не работают типовые документы; эффективная структура должностной инструкции – о чем нужно и важно писать;
Системы оплаты труда в стоматологической клинике: варианты. Положение об оплате труда: когда необходимо. Система премирования.Положение о премировании: чем премия отличается от зарплаты; как выстроить систему премирования врачей, администраторов, ассистентов, завхозов и пр.
Штатное расписание: зачем нужно, самые распространенные ошибки с позиции Госинспекции труда;
Положение об обработке персональных данных сотрудников: зачем нужно, требования к содержанию. Согласие работника на обработку его ПД: когда требуется.
Положение о коммерческой тайне:зачем нужно клинике, требования к содержанию; ссылка в трудовом договоре.
Положение об аттестации персонала: зачем нужна внутренняя аттестация, что она дает работодателю, этапы, основные документы.
Прием на работу сотрудника: алгоритм, самые распространенные ошибки, испытательный срок – кому какой и с какой зарплатой;
Трудовые книжки: переход на электронные трудовые книжки. Этапы, сложности;
Обучение работника:обязательное и факультативное со соглашению с работодателем; как оформить, когда и при каких условиях работник должен вернуть затраченные на его обучение средства;
Совмещение и совместительство: в чем разница, условия и ограничения для медицинских работников; ошибки при оформлении;
Отпуск работников: как планировать, как злоупотребляют работники и что с этим делать; почему нельзя не ходить в отпуск; когда отпуск можно заменить деньгами; когда мы обязаны предоставить дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда; когда клиника обязана предоставить отпуск без сохранения з/п, а когда – не обязана;
Дисциплинарная ответственность работников: почему важно документировать проступки работников (опоздания, нарушения трудовой дисциплины, субординации и пр.); основания для увольнения по инициативе работодателя; ошибки при оформлении дисциплинарных взысканий;
Материальная ответственность работников: полная и ограниченная материальная ответственность врача и иных категорий сотрудников; с кем можно заключить договоры о полной материальной ответственности; может ли быть в медицине коллективная (бригадная) материальная ответственность; что такое «регрессный» иск врачу: судебная практика; алгоритм привлечения к ответственности, ошибки, допускаемые клиниками.
Финансовые трудности в клинике — как сохранить предприятие: простой,неполный рабочий день и неполная рабочая неделя для сотрудников; сокращение штата: алгоритм, важные правила, основные ошибки, последствия несоблюдения порядка сокращения штата.
Проверки Госинспекции труда: правила проведения, особенности процедуры; как обжаловать, Акт проверки, предписание, протокол об административном правонарушении; основные статьи КоАП РФ, УК РФ, предусматривающие ответственность работодателя в отношениях с сотрудниками.
Лектор
Салыгина Екатерина
Разработчик и ведущий семинара: юрист, кандидат юридических наук, психолог, гештальт-терапевт.
С 2013 года постоянный автор статей в журналах «Правовые вопросы в здравоохранении», «Заместитель главного врача», «Медицинское право».
Автор книги «Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации» (2013).
С 2006-2015 год – юрисконсульт, занималась полным юридическим сопровождением деятельности частных медицинских клиник.
Проверки стоматологического бизнеса и Документооборона-2
РЕГИСТРАЦИЯ
ОТПРАВЬТЕ ЗАЯВКУ И МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ
Нажимая кнопку Отправить, Вы даёте согласие на обработку и использование своих персональных данных, принимаете условия ДОГОВОРА ОФЕРТЫ и соглашаетесь с ПОЛИТИКОЙ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ