Проверки стоматологического бизнеса: реалии 2025. Документооборона-2: как безопасно и эффективно выстроить отношения с сотрудниками

ПРОВЕРКИ СТОМАТОЛОГИЧЕСКОГО БИЗНЕСА: реалии 2025

ДОКУМЕНТООБОРОНА-2:
как безопасно и эффективно выстроить отношения с сотрудниками

19 - 20 июня, 10:00 - 16:30

г. Москва, Центросоюзный пер., 11

УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ

19 - 20 июня, 10:00 - 16:30

г. Москва, Центросоюзный пер., 11

УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ

Проверки стоматологического бизнеса:
реалии 2025

19 июня

Курс для:

Руководителей
Юристов
Главных врачей частных медицинских организаций

Программа

Сопровождение: презентация, комплект раздаточных материалов

Реформа контрольно-надзорной деятельности государства. Ее суть, сложности, задачи.
Особенности государственного контроля в 2025 году.
Система государственного контроля на основании действующего законодательства (ФЗ № 248 от 31.2020 года):

Виды контроля, в отношении которых закон НЕ применяется.
Кто контролирует исполнение закона инспекторами, ст. 19.6.1 КоАП РФ. Возможности для юридического лица.
Принципы гос.контроля: что может быть важно для стоматологической клиники.
Единый реестр контрольно-надзорных мероприятий. Вместе или вместо плана проверок? Как поменяется план проверок?
Информирование юридического лица о контрольных мероприятиях: способы, легальность и достаточность.
Категории риска и периодичность проверок. Фиксированная периодичность.
Права и обязанности инспекторов: новое по сравнению с ФЗ № 294 (копирование, фотосъемка документов, право знакомиться с информационными системами, обращаться в полицию за содействием и пр.).
Кто такие «свидетели» при проведении проверок. Обязаны ли работники свидетельствовать?
Права клиники при проведении проверки. Участие Уполномоченного по правам предпринимателей: возможности, случаи, пределы участия.
Запреты в деятельности инспекторов при проведении проверок.
Два вида обжалования действий и решений по итогам проверок: досудебное и судебное.
Система профилактических мер контрольно-надзорной деятельности: виды, порядок осуществления каждой меры (консультирование, профилактические визиты, объявление предостережения).
Виды контрольных мероприятий: что придет в дополнение к выездной и документарной проверке. Порядок осуществления каждого. Когда клинику обязаны уведомить, а какие КНМ проводятся БЕЗ уведомления юридического лица.
Контрольно-надзорные действия: что может делать инспектор в рамках каждого контрольного мероприятия.
Продолжительность проверок: что поменяется по сравнению с ФЗ № 294.
Завершение проверки: какими документами завершается контрольное мероприятие. Сроки и алгоритм предоставления возражений. Порядок рассмотрения возражений: назначение консультации.
Недействительность результатов проверки: условия, порядок признания проверки недействительной.

Изменения в Кодексе об административных правонарушениях РФ в 2022 году (предупреждение вместо штрафа, минимальный штраф приравнен к ИП).
Росздравнадзор. Контроль качества и безопасности медицинской деятельности на основании Приказа № 785н от 31.07.2020г.
Контроль Роспотребнадзора в сфере платных медицинских услуг. Какие вопросы относятся к компетенции Роспотребнадзора? Какие документы и выполнение каких требований проверяет Роспотребнадзор? Порядок проведения проверок. Какие административные штрафы могут быть применены по итогам проверки?
Проверки МЧС: противопожарная безопасность, ГОиЧС — что проверяют, процедура. Основные нарушения. Ответственность юридического лица.
Проверки Роскомнадзора: какие персональные данные подлежат защите со стороны клиники, какие документы проверяет Роскомнадзор, как защитить себя, если нет согласия на обработку персональных данных, или пациент отказывается его подписывать.
Проверки прокуратуры: особенности, акты прокурорского реагирования, инструменты защиты юридического лица в отношениях с прокуратурой.
Когда может прийти полиция. Какие подразделения. Оперативно-розыскные мероприятия и следственные действия – в чем отличия. Опрос и допрос, осмотр и досмотр, способы защиты юридического лица.
Деятельность журналистов и общественных организаций, посещающих медицинскую организацию с целью «общественного контроля»: полномочия журналиста и общественного инспектора, алгоритм действий медицинской организации.

Документооборона-2:
как безопасно и эффективно выстроить отношения с сотрудниками

20 июня

О курсе

Система «красных флажков»: что точно делать нельзя в отношениях с сотрудниками и что точно приведет к усугублению конфликтов. Как увольнять, привлекать к материальной ответственности без страха проверки трудовой инспекции. Комбинации систем оплаты труда и их легальное применение. Премии. Вопросы сотрудников о рабочем времени и доп.отпусках «советского времени».
Отличная раздатка, которую можно использовать как памятки-алгоритмы. Максимум информации, минимум воды. Вам точно НЕ захочется закрыть клинику.

Курс для

Руководителей
Бухгалтеров
Занимающихся вопросами кадров клинике

Программа

Сопровождение: презентация, комплект раздаточных материалов

Кто занимается вопросами взаимоотношений с сотрудниками: руководитель, главбух, кадровик, юрист: задача и цели каждого. Как не тянуть в разные стороны.

Трудовой договор: требования к форме и содержанию, самые распространенные ошибки при составлении с позиции Госинспекции труда; положения договора, защищающие работодателя.
Трудовой договор для микропредприятий: что это такое, от чего избавляет, как заполнить самостоятельно;
Правила внутреннего трудового распорядка: зачем нужны работодателю; требования к процедуре утверждения и содержанию; как их менять; чем плохи типовые документы из интернета и правовых баз; самые распространенные ошибки при составлении с позиции Госинспекции труда;
Должностные инструкции: для чего нужны, можно ли обойтись без них; почему не работают типовые документы; эффективная структура должностной инструкции – о чем нужно и важно писать;
Системы оплаты труда в стоматологической клинике: варианты. Положение об оплате труда: когда необходимо. Система премирования.Положение о премировании: чем премия отличается от зарплаты; как выстроить систему премирования врачей, администраторов, ассистентов, завхозов и пр.
Штатное расписание: зачем нужно, самые распространенные ошибки с позиции Госинспекции труда;
Положение об обработке персональных данных сотрудников: зачем нужно, требования к содержанию. Согласие работника на обработку его ПД: когда требуется.
Положение о коммерческой тайне:зачем нужно клинике, требования к содержанию; ссылка в трудовом договоре.
Положение об аттестации персонала: зачем нужна внутренняя аттестация, что она дает работодателю, этапы, основные документы.

Прием на работу сотрудника: алгоритм, самые распространенные ошибки, испытательный срок – кому какой и с какой зарплатой;
Трудовые книжки: переход на электронные трудовые книжки. Этапы, сложности;
Обучение работника:обязательное и факультативное со соглашению с работодателем; как оформить, когда и при каких условиях работник должен вернуть затраченные на его обучение средства;
Совмещение и совместительство: в чем разница, условия и ограничения для медицинских работников; ошибки при оформлении;
Отпуск работников: как планировать, как злоупотребляют работники и что с этим делать; почему нельзя не ходить в отпуск; когда отпуск можно заменить деньгами; когда мы обязаны предоставить дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда; когда клиника обязана предоставить отпуск без сохранения з/п, а когда – не обязана;
Дисциплинарная ответственность работников: почему важно документировать проступки работников (опоздания, нарушения трудовой дисциплины, субординации и пр.); основания для увольнения по инициативе работодателя; ошибки при оформлении дисциплинарных взысканий;
Материальная ответственность работников: полная и ограниченная материальная ответственность врача и иных категорий сотрудников; с кем можно заключить договоры о полной материальной ответственности; может ли быть в медицине коллективная (бригадная) материальная ответственность; что такое «регрессный» иск врачу: судебная практика; алгоритм привлечения к ответственности, ошибки, допускаемые клиниками.

Финансовые трудности в клинике — как сохранить предприятие: простой,неполный рабочий день и неполная рабочая неделя для сотрудников; сокращение штата: алгоритм, важные правила, основные ошибки, последствия несоблюдения порядка сокращения штата.
Проверки Госинспекции труда: правила проведения, особенности процедуры; как обжаловать, Акт проверки, предписание, протокол об административном правонарушении; основные статьи КоАП РФ, УК РФ, предусматривающие ответственность работодателя в отношениях с сотрудниками.

Лектор

Салыгина Екатерина

Разработчик и ведущий семинара: юрист, кандидат юридических наук, психолог, гештальт-терапевт.
С 2013 года постоянный автор статей в журналах «Правовые вопросы в здравоохранении», «Заместитель главного врача», «Медицинское право».
Автор книги «Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации» (2013).

С 2006-2015 год – юрисконсульт, занималась полным юридическим сопровождением
деятельности частных медицинских клиник.

Читать далее

Стоимость

до 28 февраля
(2 дня)

37 000 Ᵽ

32 000 Ᵽ

Оплатить

ОПЛАТИТЬ КАК ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ